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辭項代碼: C033 
辭項名稱: 年齡歧視 
辭項名稱英譯: Age Discrimination
辭項內文: 年齡歧視是指雇主在作成相關僱用決定時,不以求職人或受僱人的能力、條件或表現為判斷,而是以與執行該工作能力無關的「年齡」因素作為考量的標準,因而造成某個年齡層的人無法和其他年齡層的人公平競爭。 在現行就業服務法的規定下,亦即雇主不得因求職者或受僱人的「年齡」(不論是哪一個年齡層)給予不同的待遇,但仍須配合其他相關法律(如勞動基準法)之規定。例如,勞動基準法原則上禁止15歲以下者從事工作,因此如果雇主在招募時限制求職者必須年滿15歲,並不會構成就業年齡歧視,但雇主若已僱用15歲以下的人從事工作,仍不可以在其他僱用措施或勞動條件上因該受僱人的年齡而給予其差別待遇。在強制退休方面,由於勞動基準法有65歲強制退休的規定,雇主若強制年滿65歲的受僱人退休,並不會構成就業年齡歧視,但雇主對年滿65歲者之合法差別待遇僅止於「強制退休」方面,雇主對年滿65歲者仍不得在招募、僱用、陞遷、勞動條件、調職、懲戒、訓練、福利等方面給予差別待遇。  
參考資料: 臺北市政府勞動局(2013年12月9日)。什麼是「年齡歧視」?取自:http://www.bola. taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43585066&ctNode=63848&mp=116003  

相關查詢:

  1. C033 年齡歧視
  2. C098 就業機會均等
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