勞動力發展辭典LOGO
::: 首頁 關鍵字查詢 分類查詢 編纂委員 網站地圖 手機版  
::: |

關鍵字查詢

查詢其他項目:

查詢結果:

回上頁

辭項代碼: B081 
辭項名稱: 職務再設計 
辭項名稱英譯: Job Redesign
辭項內文: 職務再設計廣義係指排除工作者在職場的障礙,以發揮事配合人之功能,充分運用人力資源。我國中央勞工主管機關對「職務再設計」的定義為:針對工作者的特性,依其現存能力,將現有職務加以重行安排,並透過工作分析,按身心障礙者的特性,分派適當工作,或重新設計與安排,以期發揮事配合人之功能,充分運用人力資源。目前僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校及團體、公、私立職業訓練機構、接受政府委託辦理職業訓練之單位、接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位、身心障礙自營作業者等實施職務再設計,可向政府申請補助項目包括: 1. 改善職場工作環境:為協助身心障礙者就業,所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。 2. 改善工作設備或機具:為促進身心障礙者適性就業、提高生產力,針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。 3. 提供就業輔具:為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。 4. 改善工作條件:提供身心障礙者所需手語翻譯、視力協助者。 5. 調整工作方法:依身心障礙者特性,分派適當工作,包含:工作重組、簡化工作流程等 身心障礙者實施職務再設計時機包括: 1. 身心障礙者初次進職場時。 2. 身心障礙者因生理或心理的限制達不到預期績效時。 3. 雇主有意願提供就業機會,但職場環境或設備有障礙時。 4. 身心障礙者職場遷移或變更工作地點時。 5. 身心障礙者工作需要輔具協助時。 6. 身心障礙者因職務調整或工作流程變更致工作有困難時。 7. 因職業災害重返職場或轉換工作時。 8. 身心障礙者接受以就業為目標之職業訓練,而有職務再設計之需要。 9. 身心障礙者居家就業,而有職務再設計之需要。由於各國執行職務再設計作法不一,有些國家如美國,係從立法規範、責成僱用單位落實政策的施行,其施行範圍很大,不僅重視硬體設施,而且重視環境或人力的協助;我國係採鼓勵、引導僱用單位透過職務再設計補助,增加弱勢者就業機會。 職務再設計也可運用於中高齡者。中高齡者因年齡增長而產生的身理及心理狀態改變,包括體能衰退、視力退化、工作上亦產生工作壓力、體力及記憶力變差等,運用中高齡者職務再設計,將工作環境中不利的因素排除,協助中高齡者能夠在職場發揮個人專長及潛能,提升工作產能與效率。行政院勞工委員會為強化事業單位因應貿易自由化能力,提前預防事業單位裁員,101年8月21日發布「中高齡者職務再設計中程計畫」,積極宣導職務再設計觀念,以及協助事業單位為在職中高齡員工申請補助等方式,提供職務再設計專業諮詢服務以及提高事業單位為有需求之中高齡個案進行職務再設計之意願,以協助渠等穩定就業。  
參考資料:  

相關查詢:

  1. B012 中高齡人力
  2. B013 中高齡者職務再設計
  3. B058 勞動力開發促進措施
  4. B081 職務再設計
  5. G012 在職勞工薪資補貼
回上頁

 

:::
熱門查詢
版權所有 © 行政院勞工委員會職業訓練局 通過AA優先等級無障礙網頁檢測